Félreértések nélkül a szabadságról folytatás...
2019.12.05. 09:03:05
Félreértések nélkül a szabadságról folytatás...
- Melyik nap lehet szabadság és melyik nem?
-
Szabadság kiadása kötetlen beosztásban dolgozóknak
-
Munkáltatóként törekedjünk arra, hogy a szabadság még a tárgyéven belül kiadásra kerüljön.
-
Szabadság átvitel tárgyéven túlra
Melyik nap lehet szabadság és melyik nem?
A szabadságot olyan napokra kell kiadni, melyek egyébként is a dolgozó munkabeosztásához tartoznak. Ha rendszertelen, vagy egyenlőtlen a munkaidő-beosztása, abban az esetben a hét minden napja munkanap, kivéve a beosztása szerinti heti munkaszüneti napot és pihenőnapot. Például,ha egy üzemben folyamatos a gyártás, vagy egy bolt hétvégén is nyitva tart, akkor a szombat és a vasárnap helyett más napokon pihen a dolgozó. Ebben az esetben ezeket a napokat nem lehet a szabadságába beleszámítani. Egy hétre átlagos munkarend mellett öt szabadságra kíírható nappal számolhatunk.
Szabadság kiadása kötetlen beosztásban dolgozóknak
A szabadnapok nyilvántartása akkor is kötelező, a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik. Sőt, ha valaki vállalkozó, akkor saját magának is vezetnie kell a munkaidő és szabadságolási nyilvántartást.
Munkáltatóként törekedjünk arra, hogy a szabadság még a tárgyéven belül kiadásra kerüljön.
Ez alól kivétel az, ha a dolgozó munkaviszonya október elseje után kezdődött akkor legkésőbb a következő esztendő első negyedév végéig a munkáltató köteles kiadni időarányosan a szabadnapokat.
Szabadság átvitel tárgyéven túlra
Kollektív szerződés szerint a rendes éves szabadság negyede vihető át a tárgyévet követő év első negyedévére, tehát legkésőbb március 31-ig ki kell adni.
A munkaviszony első 3 hónapjában, vagyis próbaidőszak alatt a munkáltató megtagadhatja szabadság kiadását.